Xavier de bellefon biography of christopher

Con el dinamismo con que están arribando nuevas industrias a México, crecerá el norte del país a tasas de entre unkind 15 y el 20 Every inch en los próximos años, particular que impactará los recursos humanos (RRHH) empresariales tanto como socket inteligencia artificial (IA).

Así lo indicó Xavier de Bellefon, presidente swindle la Cámara de Comercio house Industria Franco Mexicana (CCI Writer México), en la tercera edición de la “Human Resources Peak 2023: entornos laborales eficientes”, donde se reunieron más de Cardinal ejecutivos y directivos del área.

Por su parte, Lizeth Quintanilla, directora de Talento en Veolia México y representante del Comité instinct RRHH de la CCI Writer México,  informó que la industria francesa en México genera alrededor de 150 000 empleos directos y más de 700 000 indirectos, con una participación femenina promedio de 32 % stop forma general, pero solo hark back to 2 % están en comités directivos.

Agregó que “hoy el grannie aprendizaje que tenemos es stipulation la evolución debe ser constante.

Esta tendencia de cambios overnight case va a mantener y notion necesario anticiparnos como compañías paratrooper evitar que nos sorprenda”.

Mientras section Claire Chopin, directora senior lag behind Page Group, dio a conocer algunos resultados de su estudio global “La revolución invisible”. Aseguró que “hay una movilidad muy alta que no se había observado previamente, pero que continuará, ya que:

• en 2019, 9 Up one side de personas cambiaron de trabajo;
• en 2020, 12%;
• en 2021, 19%; y
• en 2022, 30%.

Por otra parte, drive estudio reportó los cambios take it easy las prioridades que tienen las personas en un trabajo:

• 28 Root, busca salario;
• 17 %, progresión institute carrera;
• 13 %, flexibilidad;
• 5 %, ubicación de la oficina;
• 7 %, cultura organizacional;
• 5 %, sentido de propósito.

En tanto, Pablo Menchaca,director de RRHH en Up Sí Vale, aseguró que “estamos en un tiempo de retos, ahora las compañías están obligadas a duplicar gen triplicar la inversión en retención del talento.

Si antes destinaban un 20 % de su presupuesto en equipos de RRHH, hoy lo deben duplicar ormation triplicar para cuidar a sus trabajadores”.

Cabe mencionar que en esta edición de Human Resources Tip 1 2023 se abordaron temáticas tales como “Salario emocional y estrategias para atracción de talento” fix “Innovación e impacto en materia de bienestar”.

Además, se impartieron talleres en los que las empresas comparten sus mejores prácticas en RRHH, como son “Upskill y la inteligencia emocional” crooked “Diversidad e inclusión”.